Потерпевшая сторона во время трудовых споров – это почти всегда работник. Не так ли? Подобное мнение имеет логическое обоснование.
Дело в том, что для разрешения трудовых споров представители среднего и крупного бизнеса используют собственных штатных юристов. Эти юристы делают всё для того, чтобы никакие конфликты не выходили за пределы их фирмы. Но многие предприниматели, собственники мелких компаний не могут (с точки зрения финансов) содержать даже одного штатного профессионального юриста.
Юристы нашей компании «Prolex» на протяжении многих лет помогают предпринимателям и организациям в случаях:
- нарушения сотрудниками условий трудового договора и их отказа от выполнения своих служебных обязанностей;
- желания оспорить сотрудником подписанного им трудового договора;
- обращения сотрудника в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам и т.п. за защитой;
- возникновения ситуации, при которой необходимо сокращать численность штата;
- разглашения сотрудником коммерческой тайны, персональных данных;
- уличения сотрудника в хищении имущества фирмы, растрате материальных ценностей организации;
- другим спорным конфликтам.
При этом в последнее время консультация юристов по трудовым спорам нужна чаще именно наёмным работникам. Это связано как с отсутствием знаний своих законных прав, так и с искажёнными трактовками законодательных норм.
Наиболее распространённые причины обращения к юристам «Prolex» – это:
- незаконное увольнение работника;
- помощь в восстановлении на работе;
- задержка зарплаты или её невыплата;
- плохая организация рабочих процессов;
- изменение работодателем в одностороннем порядке условий, прописанных в трудовом договоре;
- безосновательные дисциплинарные взыскания;
- необоснованный отказ в приёме на работу.
Помощь от юристов может понадобиться не только при судебных процессах. Почти все конфликты между работником и нанимателем можно наладить мирно, без обращения в суд, посредством переговоров с участием профессионального юриста-медиатора.
Что входит в услуги юриста по трудовым спорам
Перечень наших услуг находится в зависимости от того способа разрешения спора, который Вы выберите. Решение любой проблемы, которая связана с нарушением норм законодательства РБ начинается с консультации юриста.
При первичном обращении наш юрист выслушает Вашу проблему. На основе данных он подготовит для Вас персональную стратегию защиты Ваших интересов. Именно при консультации, как правило, пострадавшая сторона может поменять личное отношение к конфликтной ситуации и начать придерживаться иной модели поведения.
После Вашего обращения к нам, мы:
- проконсультируем Вас по вопросам, которые связаны с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь;
- объясним алгоритмы ведения деловых переговоров с Вашим оппонентом;
- составим текст трудового договора;
- проанализируем имеющиеся в компании документы;
- установим факт трудовых отношений;
- организуем и проведём переговоры;
- подготовим исковые заявления, возражения, отзывы, обращения в гос. органы (например, в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и др.);
- разработаем специально для вас индивидуальную стратегию защиты (сформируем грамотную правовую позицию).
Наша главная задача (как профильных юристов) – сделать всё, чтобы дело не дошло до суда!
Мы примем все нужные меры, чтобы решить конфликт посредством переговоров. Лишь после использования всех методов мирного разрешения конфликта, мы готовы помочь вам на судебном этапе.
Компания «PROLEX» окажет содействие в разрешении трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных, затрагивающих интересы целого ряда сотрудников одного предприятия).
Наша услуга по разрешению трудовых споров – это отличная возможность решить любой конфликт с наименьшими потерями, а также восстановить справедливость!
Позвоните нам: будем рады Вам помочь!
Стоимость услуги по досудебному урегулированию споров — от 120 BYN
