Трудовые споры

Кейс 22. Когда работник уходит не с миром

Бывают случаи, когда приходится расставаться с работником не по соглашению сторон. Что делать, когда компания сталкивается с недобросовестным работником? Что делать, когда после правомерного увольнения работник обратился в суд? С этими вопросами столкнулся очередной клиент Юридической компании PROLEX.

Ситуация такая

Работник, используя своё служебное положение, доступы к коммерческой информации, заключил сделку с клиентом не от имени компании, а от себя лично. За это он получил вознаграждение крупного размера. Тем самым он грубо нарушил:

  • регламент работы;
  • должностную инструкцию;
  • условия трудового контракта (и, соответственно, свои трудовые обязанности);
  • более того, он причинил ущерб, что документально подтверждено материалами внутренней проверки.

Нанимателем Работнику было предложено уволиться по соглашению сторон с возмещением ущерба (исходя из принципа лояльности), однако Работник категорически отказался от предложения.

С соблюдением требований законодательства Работник был уволен в связи с грубым нарушение работником трудовых обязанностей, в соответствии с п. 7 абз. 6 ст. 42 ТК РБ. При таком увольнении очень важно правильно произвести юридически значимые действия и собрать полный комплект необходимых документов. Начиная с выбора основания для увольнения и заканчивая формированием пакета документов:

  • докладных записок;
  • материалов, изъятых из протоколов записей, полученных при помощи технических средств;
  • объяснительных и т.д.

Профессионалы PROLEX помогли грамотно в короткие сроки провести процедуру внутреннего расследования и увольнения Работника.

Несмотря на виновные действия, работник с основаниями увольнения не согласился и обратился в суд с требованиями:

  • изменить формулировку причины увольнения;
  • возместить моральный вред;
  • взыскать средний заработок за период с момента увольнения по день фактического изменения формулировки причины увольнения.

Благодаря помощи PROLEX и представительству в суде, суд первой инстанции отказал Работнику в удовлетворении иска в полном объёме. Апелляционная жалоба, поданная в суд, могла закончится таким же решением для бывшего Работника. Но юристами PROLEX было инициировано заключение в суде мирового соглашения, по которому бывшему Работнику было изменено основание увольнения, а Работник обязался возместить ущерб, нанесённый бывшему Работодателю.

PROLEX – очередная наша победа!

Опубликовал(а) Компания PROLEX
Предыдущая запись
Защита персональных данных
Следующая запись
Кейс 23. Что нужно знать об административном аресте