«Помогите защититься от главного бухгалтера!». Именно с такой просьбой обратился к нам очередной Клиент.
Суть ситуации: при трудоустройстве на работу кандидат убедил нанимателя оформить его и как главного бухгалтера компании и как индивидуального предпринимателя с одинаковыми обязанностями, мотивируя это упрощением системы налогообложения и ведения бухгалтерского учета. Работа осуществлялась удаленно.
Спустя несколько лет налоговая инспекция выявила недостоверность ведения налогового учета и доначислила суммы налогов в крупном размере.
Последовали разборки с главбухом, недопонимание, переход на личности и т.д. В итоге наниматель уволил главного бухгалтера по п. 5 ст. 42 ТК РБ (прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительных причин).
Но все оказалось не так просто. Уже бывший главный бухгалтер обжаловал данное решение. В ходе судебных процессов мы доказали, что главбух был мошенником и таким же образом работал еще на нескольких предприятиях. В итоге главбух был привлечен к ответственности. После этого мы помогли нашему клиенту восстановить бухучет и нанять нормального бухгалтера, для выстраивания нужных процессов.
ВАЖНО! При приеме на работу необходимо качественно проверять работников, которых планируете нанимать, не стесняться звонить предыдущим нанимателям и выяснять как он осуществлял обязанности на другом месте, даже искать информацию о нем в интернете.
При прекращении трудовых отношений с такой категорией работников, как главный бухгалтер, необходимо учитывать следующим моменты:
- хорошо ориентироваться в Законе Республики Беларусь от 12 июля 2013 года № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности»;
- досконально знать заключенный между нанимателем и работником трудовой договор либо контракт;
- обязательно иметь в наличии и владеть должностной инструкцией главбуха и иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь, регулирующими правоотношения между нанимателем и главным бухгалтером;
- перед увольнением необходимо провести аудиторскую проверку деятельности бухгалтера, привлечь стороннюю организацию для восстановления бухгалтерского учета, обратиться в налоговый орган для подтверждения выявленных аудиторами нарушений и только после этого предъявить иск о взыскании ущерба, причиненного нанимателю.
В противном случае суд может не принять исковые требования или доказать причинение непосредственного ущерба и неисполнение обязанностей со стороны главного работника будет очень сложно.
Берите на заметку
